Acompañamiento de producto para los momentos que deciden un equipo
Con gente de producto en activo. Para cuando asciendes a alguien, cuando alguien se atasca, cuando estrenas liderazgo o cuando el equipo necesita remar hacia el mismo sitio.
¿Te suena alguna?
- 01
Vas a ascender a alguien a producto
Viene de negocio, de ingeniería o de diseño y conoce tu empresa mejor que nadie. Le falta oficio de producto. Le asigno un mentor externo, Product Manager en activo, durante 3 meses: sesiones 1:1, revisión de su trabajo del día a día y un plan de 30, 60 y 90 días que acordamos contigo.
- 02
Alguien ha perdido rendimiento
Antes de un plan de mejora, una conversación con alguien de fuera. Entendemos qué ha cambiado (el rol, el equipo o la persona), fijamos contigo objetivos que se puedan medir y le acompaño 8 semanas. Si al final el problema es de encaje con el rol, también te lo digo.
- 03
Te acaban de ascender
Pasas de hacer producto a liderar a quien lo hace. Sesiones 1:1 con alguien que ya ha pasado por ahí: tus primeros 90 días, cómo contratar, cómo dar feedback y qué dejar de hacer tú.
- 04
Necesitas una charla de alineamiento
Una sesión de 2 a 3 horas con tu equipo para poner sobre la mesa visión, prioridades y forma de trabajar. Antes hablo contigo y con 3 o 4 personas del equipo. Después te dejo un resumen con lo que salió y los siguientes pasos. Lo que se cuenta en la sala se queda en la sala.
- 05
Necesitas consolidar tu equipo
Equipo nuevo, fusionado o que ha crecido deprisa. Revisamos roles, rituales y cómo se toman las decisiones, con talleres para el equipo y acompañamiento a quien lo lidera durante 3 meses. Y si falta alguien en el equipo, sé dónde buscarlo.
- ¿Otra situación?
Cuéntamela y vemos si encaja
Si lo que pasa en tu equipo no está en esta lista, escríbeme igual. Si no soy la persona adecuada, te lo digo.
Ir al contacto
Cómo funciona
- 1
Hablamos 30 minutos
Me cuentas qué pasa y qué has probado ya.
- 2
Te propongo formato, mentor y precio cerrado
Sin paquetes que no necesitas.
- 3
Empezamos
Tú recibes avances. Las conversaciones 1:1 son confidenciales.
- 4
Cerramos con feedback
De la persona, tuyo y mío, para saber qué ha funcionado.
Por qué Be Product
Producto primero, selección después
Hago producto desde 2019 y selecciono gente de producto desde 2022. Cada semana veo por qué alguien encaja en un rol y por qué deja de encajar.
Mentores de la comunidad
Los mentores salen de la comunidad Be Product: Product Managers y Heads of Product que hacen este trabajo hoy.
Lo que se habla, se queda
A la empresa le cuento avances. Las conversaciones se quedan entre el mentor y la persona, para que pueda hablar con libertad.
Si alguna de estas situaciones te suena, lo vemos en 30 minutos.
Cuéntame qué pasa en tu equipoO escríbeme a javiplaton@beproduct.es