Headhunters de producto en España: quiénes son y cómo trabajar con ellos, por Javi Platón

Te escribe un headhunter por LinkedIn. O eres tú quien quiere escribirle y no sabes qué decirle.

Yo estoy en los dos lados. He buscado trabajo con más de 1.120 candidaturas y hoy selecciono perfiles de producto en Be Product.

Un headhunter trabaja para la empresa que le encarga el proceso. Saberlo te ayuda a entender qué busca en cada conversación y a sacarle partido.

En este artículo tienes un listado de headhunters, agencias y plataformas que trabajan perfiles de producto en España, y cómo es un proceso por dentro para que llegues preparado.

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Qué hace un headhunter de producto

Una empresa necesita un Product Manager, un Product Owner o alguien que lidere producto y encarga la búsqueda. El headhunter busca a las personas que encajan, las filtra y acompaña el proceso hasta la oferta. La empresa paga ese trabajo. A ti no te cuesta nada.

Yo lo hago con un método que llamo recruiting con mentalidad de producto:

Entiendo el problema. Escucho a la empresa y a la persona.
Formulo hipótesis sobre qué perfil lo resuelve.
Valido señales con conversaciones y datos.
Entrego pocas opciones, pero buenas.

El paso 4 explica algo que a veces sorprende. Presentar pocas personas significa que muchas conversaciones buenas no llegan a la empresa. Que no avances en un proceso dice poco de lo que vales y mucho del encaje con ese puesto concreto.

Headhunters, agencias y plataformas para trabajo de producto en España

Aviso: estoy sesgado, porque yo también me dedico a esto. La lista recoge lo que cada uno cuenta de sí mismo en su web y no he trabajado con todos. Actualizada en noviembre de 2026; si falta alguien, escríbeme y la actualizo.

Especializados en producto

Be Product. Mi casa. Seleccionamos Product Managers, Product Owners, Product Designers, Heads of Product y CPOs, y publicamos las ofertas en la bolsa de empleo.
HubTalent. Headhunting en Madrid con una línea de producto digital y e-commerce. Entre sus puestos habituales cita Digital Product Manager, Product Owner y UI/UX Designer.

Recruiting tecnológico que también cubre producto

nothiring. Agencia de recruiting que usa IA para buscar y puntuar perfiles, con validación final por una persona senior. Trabaja sobre todo ingeniería, y también Product Engineer y roles de producto, con foco en España.
Manfred. Recruiting IT en España, con ofertas que publican salario y un comparador salarial. Su foco es desarrollo; útil si tu perfil de producto es técnico. Forma parte de Sngular.
iTalenters. Selección IT desde Barcelona, con un servicio específico para contratar Product Managers.

Consultoras generalistas con división digital

Michael Page. Publica ofertas de Product Manager y Product Owner en España, sobre todo en empresas grandes.
Robert Walters. Tiene división de tecnología en España y publica puestos de diseño UX, también como contractor.

Plataformas y referidos

Talent Hackers. Recruiting por recomendaciones: las empresas pagan a quien recomienda a la persona que acaban fichando.
JobFluent. Bolsa de empleo centrada en startups, nacida en Barcelona.
Welcome to the Jungle. Ofertas con páginas de empresa donde ves equipo y cultura antes de aplicar.

Personas que están contratando perfiles de producto en España

En Be Product recogemos las ofertas de producto que se publican en España. Desde febrero de 2026 llevamos 5.393. En 1.175 aparece el nombre de la persona que contrata, y son 613 personas distintas.

Estas son las que más ofertas de Product Manager, Product Owner o diseño de producto han publicado desde julio. Las encuentras en LinkedIn con su nombre y su empresa. Si apareces aquí y prefieres no estar, escríbeme y te quito.

En headhunters y consultoras de selección

Enric Piquer, Talent Search People
Louis Griffiths, Found By Few
Santiago Martínez Gens, W Hunt España
Martín Domingo Feced, Tenth Revolution Group
John Conlon, Archer Recruitment
Jose Lara, Antal International
Gemma Torres, LHH
Lucia Caballero y Pablo Hermelo, Hays
Marie Lherbet, Talent-R
María José Caparós Martínez, Experis España

En consultoras de producto y tecnología

Elena Burgueño Guijarro, Elena Horcajo, Luis Carlos Gonzalez Muñoz y Mercedes Rinaldi, Capitole
Carla Navarro Fernández, eXalt España
Maria Gomez, Amaris Consulting
Ramona Stamate, Xebia
Patricia Calvo Torrijo, hiberus
Valeria De Freitas, Decskill España

Thiga y Kelea también publican ofertas de producto, aunque sin el nombre de quien contrata.

En empresas de producto

Carolina Rengifo, eDreams ODIGEO
Marc Hamilton, Siemens Digital Industries Software
Mert Amcaoglu, Bark.com
Arnau Cepero Torres, Mecalux
Kate Zsofcsak, Social Discovery Group
Emily Burnett, Celonis
Maciej Fedorów, Bynder
Daniel Bohigas Hernandis, Fourvenues
Janet Toledo Liviac, Volkswagen Digital:Hub
Beatriz de las Heras, REVEL
Faridy Infante, Palex España
Nazia Ali, intro
Olga Alabau Navarro, Oniverse
Laura Safont, Kave Home

Antes de escribirles, mira qué tienen abierto y aplica a una oferta concreta. Un mensaje que dice para qué puesto encajas y por qué se contesta antes que uno genérico.

Cómo usar esta lista

Para un puesto de producto en scaleups y startups, empieza por los especializados y las plataformas de startups.
Para corporativos y banca, las consultoras generalistas suelen tener más procesos. En los grandes, parte de la selección pasa por partners, así que pregunta por dónde entra cada empresa de tu lista.
Si tu perfil es técnico, suma el recruiting tecnológico.
Mide por canal: cuántas conversaciones te da cada uno. Lo explico en cómo conseguir entrevistas en producto.

Cómo es un proceso por dentro

Son seis pasos. En cada uno, el headhunter hace una parte y tú puedes hacer otra.

Encargo. El headhunter entiende qué problema quiere resolver la empresa. Tú todavía no estás, pero ayuda tener claro y visible qué puesto buscas.
Búsqueda. Busca en su red, en la comunidad y en LinkedIn. Aquí entras si sales en las búsquedas y respondes rápido.
Primera llamada. Valida encaje y motivación. Cuenta resultados con cifra y di tu expectativa de salario desde el principio.
Preparación. Te explica la empresa, el equipo y el proceso. Pregunta todo lo que necesites para decidir.
Entrevistas. Presenta a la empresa una lista corta. Después de cada entrevista, dale tu feedback: cómo te has visto y qué dudas te quedan.
Oferta. Negocia con la empresa. Dile qué necesitas para aceptar, y así puede defenderlo.

Los procesos que acompaño suelen tener de tres a cuatro entrevistas para la persona finalista. Antes de las importantes, preparo a los candidatos para que sepan qué se van a encontrar.

Cómo conseguir que un headhunter te tenga en cuenta

Un headhunter busca por palabras y por recomendaciones. Te lo pones fácil con cuatro cosas:

Un titular de LinkedIn con el rol que buscas. Si dice tu puesto actual y no el que quieres, te encuentran para lo que ya haces. Tienes cómo hacerlo en cómo conseguir entrevistas en producto.
Un mensaje corto con tu frase de dirección. Qué rol buscas, en qué tipo de producto y por qué encajas. Si aún no la tienes, la herramienta gratuita Pinta tu ruta te ayuda a escribirla.
Una conversación de 30 minutos. Si un headhunter ofrece un enlace para reservar un café, úsalo. Llega con una pregunta concreta y el CV ya enviado.
Estar donde está la gente de producto. La comunidad Be Product y los eventos son por donde llegan muchas recomendaciones.

Una base de mensaje para adaptar:

Hola, [nombre]. Soy [rol] con [años] de experiencia en [tipo de producto]. Busco un puesto de [rol que buscas] en [tipo de empresa]. Mi resultado más claro: [resultado con cifra]. Si tienes algún proceso donde encaje, me encantaría hablar.

Qué preparar para la primera llamada

La primera llamada es corta, así que conviene llevar cinco respuestas pensadas:

Qué problema resuelves y con qué resultado, en dos frases.
Por qué quieres cambiar ahora.
Qué buscas en el siguiente puesto y qué descartas.
Tu salario actual y lo que esperas. Tienes referencias en el salario de Product Manager en España.
Tu disponibilidad y si estás en otros procesos.

Contar que estás en otros procesos juega a tu favor: el headhunter puede ajustar los tiempos y la empresa sabe que tiene que moverse.

Señales para elegir con quién trabajar

No todos los headhunters trabajan igual. Estas señales ayudan a elegir:

Te explica el puesto y la empresa antes de mandar tu CV, y te pide permiso para hacerlo.
Conoce el rol: sabe qué diferencia a un Product Manager de un Product Owner en esa empresa.
Te prepara para las entrevistas y te cuenta cómo es cada fase.
Te da feedback también cuando la respuesta es un no.
Nunca te pide dinero. Si alguien te cobra por presentarte a una empresa, eso es otro servicio.

Y una señal para ti: si tu CV llega a la misma empresa por dos caminos, por el headhunter y por tu cuenta, el proceso se complica. Antes de aplicar directamente, pregunta si ese puesto ya lo lleva alguien.

Si el proceso no sale

Cada proceso termina con una sola persona fichada, así que la mayoría de quienes llegan a las últimas fases recibe un no. Trátalo como un dato del funnel de tu búsqueda: sobre lo que vales dice poco.

Pide feedback concreto: en qué fase te quedaste y por qué. Apunta lo que te digan y úsalo en el siguiente proceso. Y mantén la relación: quien ya te conoce te tiene en cuenta para el siguiente puesto que encaje.

Si quieres ver dónde se cae tu búsqueda, la calculadora gratuita ¿Dónde se cae tu búsqueda? te lo dice con tus números.

Preguntas frecuentes

¿Un headhunter me cobra?

No. La empresa paga el proceso. Si te piden dinero por presentarte a una empresa, no es headhunting.

¿Le digo mi salario?

Sí, desde la primera llamada. Así no pierdes tiempo en procesos que no encajan y el headhunter puede negociar con información.

¿Puedo estar en varios procesos a la vez?

Sí, y conviene decirlo. Ayuda a ajustar los tiempos y a que la empresa no se duerma.

¿Y si no me contesta?

Puede que no tenga un proceso que encaje contigo ahora. Deja tu frase de dirección clara y vuelve a escribir cuando cambie algo en tu búsqueda.

Este artículo forma parte de la guía Tu búsqueda de trabajo con mentalidad de producto. Si quieres ver los procesos abiertos, están en la bolsa de empleo de Be Product.

El evento: cómo buscar trabajo en producto como si fuera un producto

El jueves 10 de diciembre, de 18:30 a 21:30, lo cuento en directo con ejemplos de cada fase.

Si te quedas hasta el final, te llevas toda la documentación para empezar al día siguiente.
Y revisaré perfiles de asistentes con feedback directo.

Apúntate al evento

¿Qué te gustaría preguntarle a un headhunter y nunca te has atrevido? Cuéntamelo, que lo leo todo.

Compártelo por WhatsApp con quien le pueda servir.

Sobre el autor: Javi Platón

Product Manager y headhunter de producto

Fundador de Be Product, comunidad de profesionales de producto, donde selecciona Product Managers, Product Owners, Heads of Product y CPOs.
Senior Product Manager freelance desde 2019 en SaaS B2B, EdTech, marketplaces y ERP. Antes fue Head of Growth en The Hero Camp y pasó ocho años en Wonest, hasta CMO.
Profesor de Product Management en LinkedIn Learning, coach ejecutivo y de equipos por el CEC, y ahora formándose como Product Engineer en Cardan School.
Puedes seguirle en LinkedIn.

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