Cómo conseguir entrevistas en producto: los dos motores, por Javi Platón

Mandas candidaturas y no contesta nadie. A mí me pasó: más de 200 candidaturas por LinkedIn Jobs y tres llamadas.

Hoy lo veo desde el otro lado, como headhunter de producto. Que no te llamen es lo más habitual cuando se aplica a todo con el mismo CV, y tiene arreglo.

Las entrevistas salen de dos motores. Uno hace que quien selecciona te encuentre. El otro te lleva hasta quien decide. Si tienes uno apagado, el otro carga con todo el trabajo.

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Qué pasa con tu candidatura al otro lado

Cuando reviso las candidaturas a una oferta de Product Manager, muchas llegan sin experiencia como Product Manager ni como Product Owner. Esas no pasan a la siguiente fase, por bueno que sea el resto del perfil.

Antes de valorar tu experiencia, quien selecciona mira si encajas con lo que pide la oferta. Aplicar a todo baja tu porcentaje de respuesta y te quita tiempo para las ofertas donde sí encajas. Si quieres ver qué piden las empresas, tienes qué piden las ofertas de Product Manager en España.

Este artículo desarrolla la fase de canales de la guía Tu búsqueda de trabajo con mentalidad de producto. Si aún no tienes claro qué puesto buscas, empieza por ahí.

Motor 1: que te encuentren

Este motor trabaja mientras tú haces otras cosas. Quien selecciona busca por palabras en LinkedIn, y tu perfil aparece o no aparece.

• Un titular con el rol que buscas. "Product Owner" o "Product Manager" más el tipo de producto que conoces: B2B, pagos, IA. Si tu titular dice el puesto que tienes y no el que buscas, apareces en las búsquedas equivocadas.
• Una experiencia con palabras clave y resultados. Las palabras que salen en las ofertas que te interesan, y en cada puesto una frase con un resultado medido.
• Lo que publicas. Basta con contar de vez en cuando un problema que resolviste y cómo lo mediste. Es la forma de que te recuerden.
• Comunidad y eventos. Estar donde está la gente de producto hace que tu nombre llegue antes que tu CV. Por eso existe la comunidad Be Product.

Qué mides: las apariciones en búsquedas que te muestra LinkedIn en el panel de tu perfil. Apúntalas cada viernes. Si cambias el titular el lunes, el viernes sabes si ha servido.

Tienes los pasos en detalle en tu perfil de LinkedIn para trabajar en producto.

Motor 2: haz que te encuentren

Este motor depende de lo que haces cada semana. Sales a buscar a quien decide para que te tenga en el radar.

Candidatura adaptada a la oferta

No mandes el mismo CV a todas. Con tres cambios por oferta suele bastar:

1. El título de tu CV dice el nombre del puesto al que aplicas.
2. Las dos primeras líneas cuentan el resultado tuyo que más se parece a lo que piden.
3. Usas las palabras de la oferta para describir lo que ya hiciste.

Más en CV de Product Manager: cómo hacerlo para que te llamen.

Autocandidatura a tu lista de empresas

Escribe a quien decide en las empresas de tu lista, aunque no tengan oferta abierta. Un mensaje corto funciona mejor que una carta. Una base para adaptar:

Hola, [nombre]. Soy [rol] y llevo [años] en [tipo de producto]. He visto que [empresa] está [algo concreto: abriendo equipo, lanzando un producto, entrando en un mercado]. ¿Te encajaría una llamada de 20 minutos para contarte cómo podría ayudar en [área]?

Tienes más campañas en autocandidatura y otras cuatro campañas para conseguir entrevistas.

Café con alguien de dentro

Pedir una conversación corta a alguien que ya está dentro es un canal, y casi nadie lo mide. Llega con una pregunta concreta y tu CV ya enviado. Te cuento cómo empezar en networking en producto.

Headhunter de producto

Un headhunter especializado conoce procesos que no se publican y te puede preparar para las entrevistas. Escríbele con tu frase de dirección: qué rol buscas, en qué tipo de producto y por qué encajas. Así sabe para qué procesos tenerte en cuenta. Tienes un listado y cómo trabajar con ellos en headhunters de producto en España, y las ofertas abiertas en la bolsa de empleo de Be Product.

Qué mides: respuestas por cada 10 mensajes enviados, sumando candidaturas, autocandidaturas y peticiones de café.

Si no llegan las entrevistas: dónde mirar

Cada atasco apunta a una pieza distinta. Antes de cambiarlo todo, mira en qué punto se para:

• Pocas apariciones en búsquedas. El motor 1 está apagado. Revisa el titular y las palabras de tu experiencia.
• Muchas candidaturas y ninguna respuesta. Revisa el CV y a qué aplicas. Puede que el CV no cuente resultados o que estés aplicando a puestos donde no encajas.
• Respuestas que no acaban en entrevista. Revisa cómo cuentas tu historia en la primera llamada: qué problema resuelves y con qué resultado.

Si no consigues entrevistas, revisa el producto antes que a ti. Para ponerle números, usa la calculadora gratuita ¿Dónde se cae tu búsqueda?: metes tus datos y te dice en qué fase está el atasco.

Un plan de dos semanas

Un motor cada semana, con una prueba pequeña y una medida el viernes.

1. Lunes de la semana 1: apunta tus apariciones en búsquedas y cambia el titular de LinkedIn. Hecho cuando: el titular dice el rol que buscas.
2. Miércoles de la semana 1: reescribe la primera frase de tus dos últimos puestos con un resultado medido. Hecho cuando: cada puesto tiene una cifra.
3. Viernes de la semana 1: compara las apariciones con las del lunes.
4. Semana 2: envía 10 mensajes adaptados (candidaturas y autocandidaturas), pide 3 cafés y escribe a un headhunter de producto. Hecho cuando: los 14 están enviados, aunque no te contesten.
5. Viernes de la semana 2: cuenta las respuestas por cada 10 mensajes. Ese es tu punto de partida para la semana 3.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas candidaturas hay que mandar a la semana?

Depende del tiempo que tengas. Prefiero pocas y adaptadas a muchas iguales, porque así puedes medir qué funciona. Mira tus respuestas por cada 10 mensajes y ajusta a partir de ahí.

¿Cómo sé si mi perfil sale en las búsquedas?

LinkedIn te muestra las apariciones en búsquedas en el panel de tu perfil. Apúntalas cada semana antes y después de cada cambio.

¿Escribo a un headhunter o espero a que me escriba?

Escríbele. Con un mensaje corto que diga qué buscas y por qué encajas, le facilitas que te tenga en cuenta.

¿Y si vengo de otro rol y no tengo el título de Product Manager?

Cuenta las decisiones de producto que tomaste y su resultado, y apunta a puestos donde tu experiencia previa suma. Empieza por cómo dar el salto a Product Manager.

El evento: cómo buscar trabajo en producto como si fuera un producto

El jueves 10 de diciembre, de 18:30 a 21:30, lo cuento en directo con ejemplos de cada fase.

• Si te quedas hasta el final, te llevas toda la documentación para empezar al día siguiente.
• Y revisaré perfiles de asistentes con feedback directo.

Apúntate al evento

¿Cuál de los dos motores tienes más apagado ahora? Cuéntamelo, que lo leo todo.

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Sobre el autor: Javi Platón

Product Manager y headhunter de producto

• Fundador de Be Product, comunidad de profesionales de producto, donde selecciona Product Managers, Product Owners, Heads of Product y CPOs.
• Senior Product Manager freelance desde 2019 en SaaS B2B, EdTech, marketplaces y ERP. Antes fue Head of Growth en The Hero Camp y pasó ocho años en Wonest, hasta CMO.
• Profesor de Product Management en LinkedIn Learning, coach ejecutivo y de equipos por el CEC, y ahora formándose como Product Engineer en Cardan School.
• Puedes seguirle en LinkedIn.

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